Terug Naar Werk | Herstart

Terug Naar Werk — Expert begeleiding

Langdurig ziek?
Wij begeleiden de weg terug.

Herstart helpt werkgevers én werknemers navigeren door het re-integratietraject. Met de juiste begeleiding op het juiste moment.

Gratis intake aanvragen Bekijk het stappenplan
1 op 4
Belgische werknemers kampt ooit met langdurig ziekteverzuim
6 mnd
Kritieke grens waarna formeel re-integratietraject verplicht wordt voor bedrijven >20 medewerkers
€1800
TNW-voucher beschikbaar voor begeleiding bij zoektocht naar nieuwe job

Re-integratie is meer dan een wettelijke verplichting. Het is een kans om mensen terug perspectief te geven — en organisaties te versterken. Herstart is uw gids in dit traject.

Het wettelijk kader

Reïntegratie 3.0: wat wanneer?

Een helder overzicht van de verplichtingen en actiepunten — van de eerste ziektedag tot meer dan een jaar afwezigheid.

1

Dag 1

Ziektemelding & eerste acties

HR ontvangt het attest, informeert intern en extern, past de planning aan en houdt contact met de medewerker. Een informeel re-integratietraject is al mogelijk vanaf dag één — in samenspraak tussen werkgever en werknemer.

Informeel traject mogelijk
2

Week 4 — Wettelijke verplichting

Melding aan preventieadviseur-arbeidsarts

De werkgever meldt de arbeidsongeschiktheid aan de preventieadviseur-arbeidsarts (naam + startdatum). De arbeidsarts neemt contact op met de medewerker over begeleiding en re-integratiemogelijkheden. Het actieve verzuimbeleid wordt verdergezet.

⚠ Wettelijk verplicht
3

Week 8 — Wettelijke verplichting

Beoordeling arbeidspotentieel

De situatie wordt geëvalueerd via een digitale vragenlijst en eventueel fysiek onderzoek. De consultatie is verplicht voor de werknemer. Oordeelt de arbeidsarts dat er nog arbeidspotentieel is? Dan moet de werkgever binnen de 6 maanden een formeel re-integratietraject opstarten — met risico op sanctie bij nalatigheid.

⚠ Wettelijk verplicht
4

Maand 2–6

Informeel traject verderzetten

Vrijwillige begeleiding naar geleidelijke werkhervatting, in overleg tussen werkgever en werknemer. Herstart ondersteunt beide partijen in dit proces. Het traject blijft op dit moment nog volledig vrijwillig.

Vrijwillig & flexibel
5

Maand 6 — Beslissingsmoment

Formeel re-integratietraject (≥ 20 medewerkers)

Bedrijven met meer dan 20 medewerkers zijn verplicht een formeel re-integratietraject op te starten in samenwerking met de arbeidsarts. Kleinere bedrijven zijn dit niet verplicht, maar kunnen wel kiezen voor de procedure medische overmacht.

⚠ Verplicht voor bedrijven > 20 werknemers
6

Maand 12+

TNW-traject via ziekenfonds of VDAB

Na meer dan een jaar ziekte kan de werknemer terecht bij een TNW-coördinator van het ziekenfonds of VDAB. De werknemer kan zelf een TNW-voucher aanvragen ter waarde van €1.800 voor coaching en begeleiding — geen bijkomende kost voor de werkgever.

TNW-voucher beschikbaar — geen kost voor werkgever

Wat wij doen

Ons aanbod

We geloven in een benadering die zich richt tot alle betrokkenen en invloedfactoren. Naast onze persoonlijke aanpak, hebben we aandacht voor de ruimere sociale omgeving, zowel op privé- als professioneel vlak.

01

Psychologische opvang

We zetten actief in op het persoonlijk aanvaardingsproces. Verlieservaring rond de job, het wegvallen van persoonlijke ambities, gemis van collega's — komen uitgebreid aan bod.

02

Vraag- en probleemverheldering

We brengen samen de huidige situatie en ambitie in kaart. Vaak is er sprake van een samengaan van medische, psycho-sociale en andere factoren. We focussen op maximale participatie.

03

Trajectbegeleiding

Stap-voor-stap begeleiding door de wettelijke verplichtingen van Reïntegratie 3.0 — van de eerste melding tot het formeel traject.

04

Juridisch-administratief advies

Correcte opvolging van meldingen, attesten en procedures. Wij zorgen dat u nooit voor verrassingen staat bij controle of sanctie.

05

Medische overmacht

Begeleiding bij de procedure medische overmacht — inclusief de RIZIV-aangifte en het TNW-fonds (€1.800 bijdrage).

06

Opleiding & sensibilisering

Workshops voor HR-teams en leidinggevenden over Reïntegratie 3.0, verzuimpreventie en re-integratiegesprekken.

Doelgroepen

Voor werkgevers én werknemers

Re-integratie raakt beide partijen. Herstart staat aan beide zijden van de tafel — met specifieke expertise voor elke situatie.

Voor werkgevers & HR

  • Duidelijkheid over uw wettelijke verplichtingen
  • Stap-voor-stap begeleiding bij formele procedures
  • Vermijd sancties bij nalatigheid of fouten
  • Opbouw van een sterk verzuimbeleid
  • Ondersteuning bij re-integratiegesprekken
  • Hulp bij de procedure medische overmacht

Voor werknemers

  • Persoonlijke begeleiding bij terugkeer naar werk
  • Advies over uw rechten bij langdurige ziekte
  • Begeleiding bij aanvraag TNW-voucher (€1.800)
  • Coaching bij zoektocht naar nieuwe job
  • Ondersteuning via VDAB of ziekenfonds
  • Begeleiding na medisch ontslag

Klaar om te herstarten?

Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Wij bekijken samen welke begeleiding het best past bij uw situatie.

Gratis intake aanvragen →