Outplacement bij medische overmacht
Sinds april 2019 zijn werkgevers verplicht om outplacement aan te bieden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht. Als een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt vanwege medische overmacht in het kader van een re-integratietraject, is hij verplicht om outplacement aan te bieden aan de ex-werknemer.
- Het outplacement aanbieden binnen de 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- De werknemer heeft 30 dagen de tijd om op het aanbod in te gaan.
- De adviserend geneesheer van het ziekenfonds moet binnen de 15 dagen na aanvang van de begeleiding hiervan bericht krijgen.
- De ex-werkgever betaalt het outplacement ter waarde van minstens € 1.800.
Herstart maakt deel uit van
In samenwerking met
