Sessies
Fase 1
- In kaart brengen van de vaardigheden en competenties (wat kan ik?)
- Stilstaan bij de persoonlijkheid (wie ben ik?)
- Bepalen van de "droomjob" (wat wil ik?)
- Op zoek gaan naar de drijfveren en motivatoren
Fase 2
Concretiseren van de veranderingen die nodig zijn in de huidige job en bepalen of er nood is aan extra opleidingen, workshops,... of een heroriëntering op de arbeidsmarkt. De coach reikt de nodige instrumenten aan om hier tot de juiste inzichten te komen.
Fase 3
Opstellen van persoonlijk ontwikkelingsplan. Hierin geven we weer welke stappen ondernomen kunnen worden om de vooropgestelde veranderingen te bereiken en hoe de deelnemer dit concreet kan doen.
Fase 4
Evaluatie van de begeleiding en nagaan waar er nog bijsturing nodig is.
De deelnemer kan tot maximaal 1 jaar na het afsluiten van het traject beroep doen op de coach voor een opvolgingsgesprek.
